Please use this identifier to cite or link to this item: http://dspace.bsmu.edu.ua:8080/xmlui/handle/123456789/20772
Full metadata record
DC FieldValueLanguage
dc.contributor.authorБідучак, Анжела Степанівна-
dc.contributor.authorГорачук, В.В.-
dc.contributor.authorГопко, Н.В.-
dc.contributor.authorBiduchak, A.S.-
dc.contributor.authorGorachuk, V.V.-
dc.contributor.authorHopko, N.V.-
dc.date.accessioned2023-04-16T04:30:21Z-
dc.date.available2023-04-16T04:30:21Z-
dc.date.issued2022-
dc.identifier.otherDOI: https://doi.org/10.24061/1727-4338.XXI.4.82.2022.01-
dc.identifier.otherУДК 614.253:17.021.1-
dc.identifier.urihttp://dspace.bsmu.edu.ua:8080/xmlui/handle/123456789/20772-
dc.description.abstractРозвиток особистості медичних керівників, особливо стилю управління, є важливою умовою ефективності управлінської діяльності медичних закладів. Стилі керівництва відображають системи методів, прийомів і поведінки, які керують діяльністю в цілому і характерні для керівників закладів охорони здоров’я. Мета дослідження – визначити стилі управління в конфліктних ситуаціях серед медичних працівників та обґрунтувати роль і місце керівника в ефективному управлінні медичним закладом. Висновок. Стиль управління керівника медичної організації є суто індивідуальним явищем, яке визначається специфічними характеристиками конкретної особистості, відображає особливості роботи з колегами по роботі та пацієнтами, а також технологію прийняття рішень саме цією особистістю. The development of the personality of medical managers, especially the management style, is an important condition for the management effectiveness of medical institutions. Leadership styles reflect the systems of methods, techniques and behaviour that guide activities as a whole and are typical for the leaders of health care institutions. The aim of the study – to determine management styles in conflict situations among medical workers and to justify the role and place of the leader in the effective management of a medical institution. Conclusion. It has been established that the management style of the head of a medical organization is a purely individual phenomenon, which is determined by the specific characteristics of a concrete individual, reflects work peculiarities with colleagues and patients, as well as the decision-making technology of this individual.uk_UA
dc.language.isootheruk_UA
dc.publisherКлінічна та експериментальна патологія (науково-медичний журнал)uk_UA
dc.subjectстиль управлінняuk_UA
dc.subjectкерівництвоuk_UA
dc.subjectпацієнтuk_UA
dc.subjectмедичні працівникиuk_UA
dc.subjectконфлікти у медициніuk_UA
dc.subjectmanagement styleuk_UA
dc.subjectleadershipuk_UA
dc.subjectpatientuk_UA
dc.subjectmedical workersuk_UA
dc.subjectconflicts in medicineuk_UA
dc.titleХарактеристика стилів поведінки медичного персоналу у конфліктних ситуаціяхuk_UA
dc.title.alternativeCharacteristics of behaviour styles of medical personnel in conflict situationsuk_UA
dc.typeArticleuk_UA
Appears in Collections:Статті



Items in DSpace are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.